【底堡新青年】砺本领 向未来

  为强化干部队伍建设，提升青年干部能力素养，近日，底堡乡正式启动底堡新青年干部培育计划。通过搭建“理论+实践”“培训+调研”学习平台，重点提升政策转化、创新发展和群众工作三项核心能力，着力打造复合型青年人才队伍。

  底堡新青年第一期

  首期“耕保政策”学习交流会上，经济发展办杨若愚、李健华采取“政策三维解析法”，从土地历史沿革、底堡现实案例、政策未来趋势三个维度，解读我国耕地保护政策。研讨中，应急办林舒成提出的“刚性执法+柔性引导”政策落地模式，与新入职干部张敏阐述的“群众工作五步法”形成理念碰撞，在推动年轻干部在政策宣讲与群众工作能力上实现双提升。

  底堡新青年第二期

  第二期“民生实事”实训课堂聚焦基层服务实践，应急管理办林舒成以医保缴费攻坚、燃气管道建设两大民生工程为案例，分享“政策通透度、方案可行度、服务温暖度”三维工作法。针对医保缴费难题，创新推出“方言讲政策-上门帮代缴-台账解难题”的服务机制。在协调天然气管道用地时，总结提炼出“走家串户听诉求-分类制定补偿方案-全程跟踪解后忧”工作模式，打造“民生工程有温度，政策执行有力度”的实践样板。

  “群众诉求实质是治理改进的切入点。”经济发展办杨若愚在交流中的观点引发共鸣。农业服务中心向清扬补充说道：“建立‘问题发现-限时办结-效果反馈’闭环机制，才能让群众真切感受改变。”乡党委书记袁鑫野在总结时指出：“要坚持‘从群众中来，到群众中去’的工作方法论，把政策语言转化为群众话语，让解决方案扎根田间地头。”

  接下来，底堡乡将持续关注青年干部成长，开展“田间课堂”“群众工作情景模拟”等创新培训，培育出一批既懂政策法规、又通社情民意的基层治理多面手，为底堡乡经济社会发展注入新生力量。